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教育訓練
公司教育訓練體系
職前教育
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新進員工訓練
課程著重企業精神與文化傳遞及經營理念之闡述，介紹各項規章制度，培養公文寫作能力、職場適應能力及團隊凝聚力，藉以增進新進員工對公司之了解。
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新任幹部訓練
員工晉升新任幹部後，將會加強管理理念的訓練，增強並充實幹部職務應具備之管理知識。
新進員工教育訓練
團隊合作
經常教育
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專職訓練
各部室自行舉辦專職訓練，以充實員工處理業務所應具備的專業知識與職能，進而提升個人及組織之績效。
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職員會議
各部室每月自行舉辦，著重灌輸企業精神與文化、公司重要訊息佈達、作業執行交辦及培養員工對公司之向心力。
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內部講習
為適合全體員工之共通性課程，課程內容由管理部視業務及員工研修需要訂定。
內部講習
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專題研討
兩個部室以上提出具專業性共同課程，由各部室自行選擇適當議題舉辦之。
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派外受訓
各部室依年度計劃或實際作業應備職能之需求，由各部室於年度中，逢訓練機構、學術團體開辦相關課程時，即選定人員參加訓練。
派外受訓(卡內基訓練)
重視教育訓練，創造人才永續之企業價值
公司藉由持續積極培育專業人才，期能邁向人才永續、企業永續之目標。
